Această imagine rezumă cele zece valori universale identificate de Shalom Schwartz. Douăzeci și cinci de țări europene au fost studiate pe baza acestor valori, printre care și Romania.
Aceste valori sunt plasate sub patru categorii care descriu predispozițiile naturale ale ființelor umane: autorealizare, autotranscendență, conservare și deschidere către schimbare. Aceste predispoziții coexistă și în viața reală cu un grad de conflict între ele.
Povestea spusă de imaginea aceasta sună astfel:
- românii sunt mai înclinați spre realizarea și bunăstarea individuală
- românii sunt reticenți la schimbare
- românii manifestă un interes redus pentru bunăstarea colectivă
- și o predispoziție la fel de redusă de a face un efort semnificativ pentru a schimba status quo-ul
Pe baza acestor informații, unele lucruri pe care le-am putea lua în considerare atunci când facem afaceri în Romania ar putea fi:
- atunci când încercați să motivați oamenii, asigurați-vă că beneficiile individuale sunt clare
- orice proces de schimbare va fi pus la îndoială în implementare, deci trebuie să fiți determinați, consecvenți și diligenti
- When motivating a group of people to reach a common goal, make sure there is a clear understanding of both gains and responsibilities, follow-up closely on the progress and don’t assume that the group will self-manage.
